党建和思想政治工作骨干按规定配齐配强

党务工作人员不低于全院师生人员总数的1%。辅导员队伍建设在招聘录用、日常管理、培训培养、考核激励等方面有计划、有举措，配备比例按照师生比1:200符合规定。

坚持思想政治工作与学院党建相结合；思想政治工作与文化育人相结合；思想政治工作与学生社团建设相结合；思想政治工作与网络传媒建设相结合。

党务工作人员配备齐全，开展专题业务培训工作，规范党务工作，帮助提升工作能力和专业素养。

学院高度重视辅导员队伍的建设，在选聘、任用、管理、教育、培养和发展等各个方面采取切实有效的措施，为这支队伍的建设提供政策、制度保证，创造良好条件。

学院坚持辅导员选聘的高标准、严要求的原则。严格选聘程序，按照1：200的师生比优先选聘政治立场坚定，品行端正，具有奉献精神，有一定的学科专业背景的老师担任辅导员工作。

学院设立辅导员队伍建设专项经费，用于表彰、培训、科研和考察活动；对辅导员实行岗前和在岗培训；有计划地组织优秀辅导员评选和辅导员素质能力大赛，提升辅导员职业技能和素养；每年举办辅导员论坛，定期开展工作研究和交流；建立和完善辅导员队伍的考核培养体系，重视辅导员的个人发展，畅通辅导员的发展出口，强化辅导员的素质能力培养，打造职业化、专业化、专家型的辅导员队伍。